Concepte.

 

Contracte l'objecte del qual és la prestació de servei d'un treballador durant la part de la jornada que deixa vacant altre treballador al jubilar-se parcialment. La reducció de jornada i salari del substituït deurà trobar-se entre un mínim del 33% i un màxim del 77%.

 

Requisits:

 

Treballador: deurà estar aturat i inscrit en l'INEM.

Contracte: per escrit i en model oficial.

Jornada: equivalent, almenys a la reducció produïda en el substituït.

 

Durada:

 

El temps que falta al substituït per a arribar a l'edat de percepció de la pensió de jubilació completa.

 

Període de prova:

 

Possibilitat de formalitzar-lo sobre la base dels límits legals, única i exclusivament en el contracte de substitució. No podran concertar-se períodes de prova en els contractes a temps parcial que sorgisquen com a conseqüència de la percepció de la jubilació anticipada per part dels substituïts.

 

Incentius:

 

Bonificació del 20 % de la quota empresarial a la seguretat social per contingències comunes durant un període de 24 mesos posteriors a la transformació d'aquesta relació en un contracte indefinit a jornada completa o parcial (inclosa la modalitat fixa - discontínua). La transformació, a fi de poder ser beneficiari de les bonificacions apuntades, no podrà comportar minoració de la jornada.

 

Extinció i denúncia:

 

En el moment en el qual el substituït arribe a l'edat de jubilació ordinària. L'extinció anterior del contracte de substitució obligarà a formalitzar un nou en termini no superior a 15 dies des del seu cessament. En cas de no complir-se el ressenyat, l'empresa abonarà a la Seguretat Social l'import de la prestació de jubilació parcial reportada des del moment de cessament.