Concepte i objecte.

 

Facilitar l'obtenció de pràctica professional adequada als estudis cursats pels treballadors.

 

Requisits dels treballadors:

 

Diplomat universitari, enginyer tècnic, arquitecte tècnic, llicenciat universitari, enginyer, arquitecte i tècnic i tècnic superior de la formació professional específica, o trobar-se en possessió d'altres títols oficialment reconeguts com equivalent i que habiliten per a l'exercici professional. Els contractes es deuran concertar dintre dels 4 anys posteriors a la finalització dels estudis, o dintre dels 6 posteriors si el contractat és un treballador minusvàlid.

 

Requisits Formals:

 

Per escrit, expressant titulació del treballador, durada contracte i lloc a ocupar.

 

Durada:

 

No inferior a sis mesos ni superior a dos anys. Únicament es podran celebrar dos pròrrogues, excepte ampliació via Conveni Col·lectiu Sectorial. En defecte d'això, igualment la norma d'àmbit inferior podrà variar tal durada amb els límits ressenyats.

 

Període de prova:

 

Un mes per a treballadors amb títol de grau mig i dos mesos per a treballadors amb títol de grau superior. Per Conveni Col·lectiu es podran estipular durades diverses.

 

Retribució:

 

Durant el 1r any: 60 % del salari fixat en conveni per a un treballador que ocupe el mateix o equivalent lloc de treball.

Durant el 2n any: 75% d'aquest salari assenyalat anteriorment. Partint d'aquests mínims, per conveni col·lectiu es podrà modificar la retribució.

 

Incentius:

 

Bonificació del 50% en quotes si es concerta amb treballadors minusvàlids. Subvenció de 3.906,58 €. Juntament amb altres incentius, entre ells bonificacions en quota del 75 o 90 % en funció de l'edat, si es transforma en indefinit un contracte en pràctiques concertat amb un minusvàlid.

Bonificació del 20 % durant els 24 mesos següents a la transformació de contractes en pràctiques, vigents l’1 de Gener de 2000, concertats inicialment a jornada completa o parcial, en relacions indefinides, en cas de relacions a temps parcial, la conversió no podrà comportar una disminució efectiva de la jornada de treball.

 

Extinció i denúncia:

 

Per expiració del termini convingut.

 

Certificació:

 

En finalitzar el contracte, l'empresari expedirà una certificació en la qual es ressenye les pràctiques desenvolupades.

 

Dret transitori:

 

Aquelles relacions formalitzades abans de l'entrada en vigor del RD 488/1998, concretament el 10 d'abril de 1998, continuarà sent-los d'aplicació el RD 2317/1993. No obstant, recordar que entre ambdues normes pràcticament no existeixen diferències substancials. Les transformacions de contractes en pràctiques en relacions indefinides, efectuades durant els anys 1997 i 1998 continuaran acreditant aquells beneficis atorgats pel RDL 9/1997 del 17 de maig, L 64/1997, de desembre i L50/1998 del 30 de desembre.