Concepte i objecte.

Atendre les exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, fins i tot tractant-se de l'activitat normal de l'empresa. Cobrir l'augment quantitatiu puntual de la producció.

Formalitats en la contractació:

Únicament s'exigeix la forma escrita si superen les 4 setmanes de durada, si es concerten a temps parcial o alguna de les parts ho requereix expressament. Les empreses deuran notificar a la representació del personal els contractes de durada determinada formalitzats, quan no hi ha obligació de lliurar còpia bàsica.

Durada:

Sis mesos dintre d'un període de 12 mesos. No obstant, els convenis col·lectius sectorials poden variar la durada màxima en atenció a les seues pròpies necessitats, si bé el període màxim dintre del qual es podran formalitzar aquests contractes es limita a 18 mesos, no podent superar la durada efectiva de la relació, les tres quartes parts del període de referència, és a dir, 13 mesos i 15 dies. Els contractes eventuals formalitzats a partir del 9 de Gener de 1999 per una durada inicial inferior a la màxima establerta legal o convencionalment, podran prorrogar-se per una sola vegada.

Període de prova:

És perfectament factible en els límits regulats normativament.

Successió contractual:

Factible si cadascun dels contractes posseeix substantivitat pròpia. Recordar que el període base s'inicia en el moment que es produeix la contingència que habilita la contractació. No obstant, si ens trobem davant activitats cícliques que es repeteixen any rere any, no cabrà concertar aquesta figura sinó que l'adequada serà la modalitat fixa discontínua.

Extinció i denuncia:

Els contractes s'extingeixen al complir-se la durada pactada per les parts. Recordar, que si la durada del contracte supera 1 any, la denúncia de la finalització, que en tots els casos procedirà, deurà efectuar-se amb una antelació mínima de 15 dies, l'empresari deu abonar al treballador l'equivalent als salaris dels dies de preavís incomplits.

Cotització a atur per al 2001:

Tipus de cotització en circumstàncies d'atur:

Cotització de durada determinada a temps complet 8.3%: ( 6.7% empresa i 1.6% treballador).

Cotització de durada determinada a temps parcial: 9.3 (7.7%empresa i 1.6% treballador).