Concepte i objecte.
Adquisició per part d'un treballador de la formació teòrica i pràctica necessària per a ocupar adequadament un ofici o lloc de treball que requerisca un determinat nivell de qualificació. La nova normativa desenvolupa què deu entendre's per "nivell de qualificació".
Requisits dels treballadors :
Edat: majors de 16 anys i menors de 21 anys.
Minusvàlids sense límit. No deuen tenir titulació requerit per a formalitzar un contracte en pràctiques.
Límits a la contractació:
Cas que aquells convenis habilitats a aquest efecte no establisquen res referent a això, els límits legals són els següents.
Nombre de treballadors: Empleats en formació:
Fins 5 treballadors 1 empleat en formació.
De 6 a 10 treballadors 2 empleats en formació.
D’11 a 25 treballadors 3 empleats en formació.
De 26 a 40 treballadors 4 empleats en formació.
De 41 a 50 treballadors 5 empleats en formació.
De 51 a 100 treballadors 8 empleats en formació.
De 101 a 250 treballadors 10 empleats en formació o el 8 % de la plantilla.
De 251 a 500 treballadors 20 empleats en formació o el 6 % de la plantilla.
De 501 endavant 30 empleats en formació o el 4 % de la plantilla.
Requisits formals:
Formalització per escrit.
Durada:
Mínim de 6 mesos i màxim de 2 anys, llevat que per conveni col·lectiu sectorial s'establisquen durades distintes atenent a les peculiaritats del sector, les quals mai podran ser inferiors als indicats 6 mesos ni superiors a 3 anys. Únicament es podran formalitzar 2 pròrrogues, tret que es permeta superar tal limitació via Conveni Col·lectiu. En el cas que el contracte es formalitze amb un minusvàlid, la durada màxima podrà arribar a 4 anys.
Període de prova:
S'estarà al disposat en l'article14 de l'Estatut dels Treballadors.
Formació teòrica del treballador en formació:
Obligatòriament, com a mínim, un 15% de la jornada màxima legal estipulada en conveni deurà dedicar-se a la formació teòrica fora del lloc de treball. Cas que el treballador posseïsca un certificat de professionalitat relativa a fi del contracte, la formació quedarà convalidada.
Retribució:
Llevat que per conveni s'estipule altra distinta, la retribució mínima de qualsevol empleat amb aquest contracte no podrà ser inferior al salari mínim interprofessional en proporció al temps efectivament treballat. Si el període de formació teòrica augmenta o disminueix totalment, la retribució de l'aprenent disminuirà o augmentarà, respectivament, de forma progressiva.
Cotització a la Seguretat Social:
S'inclouen les prestacions econòmiques per ET derivades de malaltia comuna i accident no laboral. D'aquesta forma, llevat de protecció per atur, aquests treballadors en l'àmbit de contingències protegides s'equiparen a la resta d'empleats Particulars en el seguiment de l’ET una vegada extingit el contracte i percebent l'empleat prestacions econòmiques (exàmens mèdics als 30 i 90 dies).
Incentius:
Bonificació del 50% de la quota empresarial si el contractat és minusvàlid. Subvenció de 3.906,58 €., per la transformació en indefinit a jornada completa d'aquests contractes si el treballador és minusvàlid. Igualment s'estableixen per a aquest col·lectiu altres ajudes (idèntiques que les regulades per relacions en pràctiques entre elles, bonificacions en quotes a la Seguretat Social del 75% o 90% en funció de l'edat).
Bonificació del 20%, durant els 24 mesos següents a la transformació de contractes per a la formació vigents a l’1 de gener de 2000, en relacions indefinides a jornada completa.
Extinció i denúncia:
Per compliment del termini acordat, ja siga el màxim o altre inferior.
Certificació:
En el termini d'un mes des de la finalització de la formació teòrica, l'empresari deurà expedir a l'aprenent un certificat en el qual conste la durada de la relació, lloc de treball desenvolupat i grau d'aprofitament. Igualment el centre on s'haja desenvolupat tal formació deurà expedir altre certificat.